Employer Branding: Wem gehört das Recht am Mitarbeiter-Bild?

 

 

ZEIT ONLINE: Employer Branding: Wem gehört das Recht am Mitarbeiter-Bild?

Da staunt der ehemalige Mitarbeiter nicht schlecht: Seine Ex-Firma wirbt mit alten Fotos von ihm in einer Werbebroschüre. Darf der frühere Chef das?

Quelle: Employer Branding: Wem gehört das Recht am Mitarbeiter-Bild? | ZEIT ONLINE

Merken

Advertisements

Situativer Führungsstil: Definition, Vorteile, Kritik

karrierebibel.de – Situativer Führungsstil: Definition, Vorteile, Kritik

Situativer Führungsstil: Jeder Vorgesetzte verfolgt bei seiner Arbeit einen anderen Führungsstil. Der eine führt mit genauen Vorgaben ein strenges Regiment, der andere lässt die Zügel ein wenig lockerer und eröffnet seinen Mitarbeitern mehr Freiräume.

 

Weiterlesen unter: Situativer Führungsstil: Definition, Vorteile, Kritik | karrierebibel.de

Merken